ว่างงาน ประกันสังคม ได้กี่บาท ลาออก/เลิกจ้าง

ว่างงานประกันสังคมได้กี่บาท? ขึ้นกับสาเหตุ: ลาออกเอง ได้ 30% ของค่าจ้าง สูงสุด 90 วัน (3 เดือน) ถูกเลิกจ้าง ได้ 50% ของค่าจ้าง สูงสุด 180 วัน (6 เดือน) ฐานคำนวณสูงสุด 17,500 บาท (ตั้งแต่ 1 ม.ค. 2569) ต้องจ่ายสมทบมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือนใน 15 เดือนก่อนว่างงาน และต้องเป็นผู้ประกันตน มาตรา 33 เท่านั้น

---

ใครมีสิทธิ์บ้าง? (อ่านข้อนี้ก่อน)

สิทธิประโยชน์กรณีว่างงานคุ้มครองเฉพาะ ผู้ประกันตนมาตรา 33 คือลูกจ้างที่ทำงานกับนายจ้างและถูกหักเงินสมทบทุกเดือน

• มาตรา 33 (ลูกจ้างประจำ): ได้สิทธิ์
• มาตรา 39 (เคยเป็น ม.33 แล้วสมัครใจส่งต่อเอง): ไม่ได้สิทธิ์กรณีว่างงาน
• มาตรา 40 (อาชีพอิสระ/ฟรีแลนซ์): ไม่ได้สิทธิ์กรณีว่างงาน

หลายคนเข้าใจผิดว่าจ่ายประกันสังคมอยู่แล้วต้องได้ทุกกรณี ความจริงคือ ม.39 และ ม.40 ไม่มีความคุ้มครองกรณีว่างงาน (เทียบสิทธิทั้ง 7 กรณี)

กับดักที่เจอบ่อย: ออกจากงานแล้วรีบสมัคร ม.39 ทันทีเพราะกลัวสิทธิ์ขาด แต่การเป็น ม.39 ไม่ได้ทำให้ได้เงินว่างงาน ถ้าคุณมีสิทธิ์กรณีว่างงานอยู่ ควรยื่นขอใช้สิทธิ์ว่างงานให้เรียบร้อยก่อน แล้วค่อยพิจารณาสมัคร ม.39 (รายละเอียด ม.33) ระหว่างนี้สิทธิรักษาพยาบาลยังคุ้มครองต่อ 6 เดือนตามมาตรา 38

เงื่อนไขเพิ่มเติม: ต้องจ่ายเงินสมทบมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน ใน 15 เดือน ก่อนวันว่างงาน นับย้อนจากวันที่ว่างงาน ไม่ใช่นับจากวันที่ลงทะเบียน

---

ลาออก vs ถูกเลิกจ้าง: ได้ต่างกันเกือบเท่าตัว

ถูกเลิกจ้างแต่ไม่ได้เงินทดแทน (พ.ร.บ.ประกันสังคม ม.78): ถ้าถูกเลิกจ้างเพราะทุจริตต่อหน้าที่หรือทำผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย ฝ่าฝืนข้อบังคับหรือคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายในกรณีร้ายแรง ละทิ้งหน้าที่ 7 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร ประมาทเลินเล่อจนนายจ้างเสียหายร้ายแรง หรือได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุด

(ข้อมูล สำนักงานประกันสังคม sso.go.th ปี 2569)

---

ตัวอย่างคำนวณ: เงินเดือน 15,000 บาท

กรณีถูกเลิกจ้าง:

15,000 × 50% = 7,500 บาท/เดือน × 6 เดือน = รวม 45,000 บาท

กรณีลาออกเอง:

15,000 × 30% = 4,500 บาท/เดือน × 3 เดือน = รวม 13,500 บาท

ต่างกัน 31,500 บาท จากสาเหตุว่างงานอย่างเดียว

---

ฐานคำนวณ: ไม่ใช่เงินเดือนจริงทั้งหมด

ประกันสังคมคำนวณเงินทดแทนกรณีว่างงานจากค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานคำนวณเงินสมทบ (พ.ร.บ.ประกันสังคม ม.57) ตั้งแต่ 1 ม.ค. 2569 คือ 1,650 - 17,500 บาท

เงินเดือนเกิน 17,500 → ได้สูงสุด 8,750/เดือน (เลิกจ้าง) หรือ 5,250/เดือน (ลาออก)

ข้อควรรู้: กฎหมายใช้ฐานเดียวกันทั้งเงินสมทบและเงินทดแทน (ม.57) ค่าจ้างเฉลี่ยคิดจาก 3 เดือนที่สูงที่สุดใน 9 เดือนก่อนว่างงาน ถ้าว่างงานช่วงต้นปี 2569 ค่าจ้างเฉลี่ยอาจยังรวมเดือนที่ฐานเป็น 15,000 ตัวเลขสูงสุดในตารางจึงใช้ได้เมื่อส่งสมทบที่ฐาน 17,500 ครบ 3 เดือนแล้ว

---

ขั้นตอนลงทะเบียนรับเงิน

1. ลงทะเบียนออนไลน์ ที่ e-service.doe.go.th ภายใน 30 วัน หลังว่างงาน
2. รายงานตัว ทุก 1 เดือน (ออนไลน์หรือที่สำนักจัดหางาน)
3. เงินโอน เข้าบัญชีธนาคารที่แจ้งไว้

เริ่มจ่ายวันที่ 8: เงินทดแทนเริ่มนับตั้งแต่วันที่ 8 ของการว่างงาน ไม่ใช่วันแรก

สิ่งที่ทำให้เสียสิทธิ์: ไม่ไปรายงานตัวตามกำหนด หรือปฏิเสธงานที่สำนักจัดหางานเสนอให้โดยไม่มีเหตุอันควร

เพดานต่อปีปฏิทิน: ระยะเวลารับเงินนับรวมทุกครั้งในปีปฏิทิน ไม่ได้แยกตามสาเหตุ (รวมไม่เกิน 180 วัน และส่วนที่มาจากการลาออกหรือสัญญาจ้างสิ้นสุดไม่เกิน 90 วัน) ถ้าใช้ครบแล้วในปีนั้น ต้องรอปีถัดไป

ได้งานใหม่ระหว่างรับเงิน: การจ่ายเงินทดแทนจะหยุดทันทีเมื่อคุณกลับเข้าทำงาน เพราะสถานะไม่ใช่ผู้ว่างงานแล้ว

---

เหตุสุดวิสัยต่างจากถูกเลิกจ้างยังไง?

กรณี เหตุสุดวิสัย ในหัวข้อนี้คือการหยุดกิจการชั่วคราวจากโรคติดต่ออันตรายตามคำสั่งทางราชการ ตามกฎกระทรวงที่ออกในปี 2563 (อัตราด้านล่างใช้กับกรณีนี้เท่านั้น ไม่ใช่เหตุสุดวิสัยทุกประเภท)

• อัตราชดเชย 50% ของค่าจ้างรายวัน เท่ากับกรณีถูกเลิกจ้าง
• ระยะเวลาสูงสุด 90 วันต่อครั้ง สั้นกว่ากรณีถูกเลิกจ้างที่ได้ถึง 180 วัน
• ยังไม่ถือว่าสิ้นสุดการจ้าง คุณยังเป็นลูกจ้างของนายจ้างเดิมอยู่

ความต่างที่สำคัญคือ ถูกเลิกจ้างแปลว่าความสัมพันธ์การจ้างจบแล้ว แต่เหตุสุดวิสัยคือหยุดชั่วคราวและคาดว่าจะกลับมาทำงานที่เดิม

---

เตรียมตัวก่อนว่างงาน

เงินทดแทนกรณีว่างงานสูงสุดอยู่ที่ 8,750 บาท/เดือน (ถูกเลิกจ้าง) และจ่ายได้นานที่สุด 6 เดือน แปลว่าเงินที่ระบบช่วยได้สูงสุดคือ 52,500 บาท (ลาออก: 5,250 x 3 = 15,750 บาท) ซึ่งไม่พอสำหรับค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่

• เงินสำรองฉุกเฉิน 3-6 เดือนของค่าใช้จ่าย ยังเป็นเกราะหลัก ไม่ใช่ประกันสังคม
• อย่ารอจนออกจากงานแล้วค่อยคิด ลงทะเบียนภายใน 30 วันคือเส้นตายที่พลาดกันบ่อยที่สุด
• ถ้าลาออกเอง คุณได้แค่ 30% และ 90 วัน วางแผนล่วงหน้าให้ครอบคลุมช่วงหางาน

---

คำถามที่พบบ่อย

Q: ลาออกเองได้เงินประกันสังคมไหม?

A: ได้ แต่ได้น้อยกว่าถูกเลิกจ้าง ลาออกเอง 30% สูงสุด 90 วัน ถูกเลิกจ้าง 50% สูงสุด 180 วัน ต้องจ่ายสมทบมาอย่างน้อย 6 เดือนใน 15 เดือนก่อนว่างงาน และต้องเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33

Q: ต้องลงทะเบียนภายในกี่วัน?

A: ภายใน 30 วันหลังว่างงาน ที่ e-service.doe.go.th ถ้าเกิน 30 วัน ยังได้ แต่ได้เงินนับจากวันที่ลงทะเบียน และเงินเริ่มนับจ่ายตั้งแต่วันที่ 8 ของการว่างงาน

Q: เงินเดือนสูงกว่า 17,500 ได้มากกว่าไหม?

A: ไม่ได้ ค่าจ้างที่ใช้คำนวณคือฐานเงินสมทบ สูงสุด 17,500 บาท ตั้งแต่ 1 ม.ค. 2569 (ม.57) เงินเดือน 50,000 ก็ได้เท่าคน 17,500 คือเลิกจ้างสูงสุด 8,750/เดือน ลาออกสูงสุด 5,250/เดือน

Q: ผู้ประกันตนมาตรา 39 หรือ 40 ได้เงินว่างงานไหม?

A: ไม่ได้ กรณีว่างงานคุ้มครองเฉพาะมาตรา 33 เท่านั้น ถ้าคุณลาออกจากงานประจำแล้วสมัครเป็น ม.39 ต่อ สิทธิ์ว่างงานจะไม่ครอบคลุม

---

สรุป 3 ข้อ:

1. ลาออก 30% สูงสุด 90 วัน / ถูกเลิกจ้าง 50% สูงสุด 180 วัน, ต่างกันเกือบเท่าตัว
2. เพดานฐานคำนวณ 17,500 บาท (ตั้งแต่ 1 ม.ค. 2569), เงินเดือนสูงกว่าก็ได้เท่ากัน (สูงสุด 8,750/เดือน)
3. ลงทะเบียน e-service.doe.go.th ภายใน 30 วัน, อย่ารอ

รู้สิทธิ์ก่อนว่างงาน ดีกว่ามารู้ทีหลัง